Investir dans le bien-être long terme de vos salarié.e.s : bienvenue à l’abonnement Be the Change

Découvrez l’offre à partir de 59€ HT / mois

+ de 450
salarié.e.s déjà accompagné.e.s

Femmes et hommes de conviction, vous êtes persuadé.e.s qu’il est essentiel de déployer ou renforcer le sujet de la parentalité au sein de votre entreprise, vous voulez innover et expérimenter ou systématiser un processus profondément humain :

cette offre est faite pour vous !

Découvrez notre vision

Dans un contexte anxiogène, des tensions sur les emplois, des salariés en quête de sens, des dirigeants engagés et des entreprises précurseuses qui cherchent à avoir de l’impact, il est devenu primordial – plus que jamais – de redonner du sens à nos actions.

Redonner du sens à nos vies. Vie de salarié. Vie d’entrepreneur. Vie de dirigeant. Vie de citoyen. Et il n’y a pas de vie professionnelle d’un côté, et vie privée de l’autre, il n’y a qu’une vie pleine et entière. Il n’y a pas d’équilibre vie professionnelle et vie privée. Il y a l’équilibre de la vie.

Et quoi de plus humain, au sein des organisations, que d’aborder le sujet de la parentalité ?
D’abord accepter de le voir, puis le prendre en compte au quotidien, avec sincérité, empathie et écoute.

La parentalité concerne directement 80% des salariés en France, elle est commune à des milliards d’êtres humains et c’est un vécu qui s’est littéralement invité dans le quotidien des salariés pendant la crise sanitaire : quête renforcée du sens, déploiement du télétravail, évolution sociétale du rôle de parent et du positionnement du salarié en entreprise (autonomie, responsabilité, agilité).

Nous ne sommes pas parent le soir, et salarié le jour. Nous sommes des humains en quête de sens. Et quoi de plus important que le bien-être de chacun.

Dirigeant.e.s, DRH, directeurs ou directrices RSE, vous voulez soutenir vos collègues durant ce moment clé de leur vie de parents ; vous voulez innover et expérimenter ou systématiser un processus humain, mais …

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Vous manquez de temps ?

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Vous manquez de ressources internes pour structurer une démarche d’accompagnement ?
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Vous ne savez pas comment aborder le sujet ?

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Vous proposez déjà des dispositifs financiers et logistiques, et vous souhaitez les renforcer ?

Pourquoi l’abonnement Be the Change pour vos (futurs) parents collaborateurs?

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Pour montrer que vous comptez sur eux.

Pour les accompagner humainement dans cette étape clé de la vie.
Pour leur offrir un cadre rassurant pour partir et revenir du congé parental en confiance
Pour faire grandir vos collègues, et l’entreprise, au service d’une performance globale.
L’entreprise responsable l’a compris, souvent en proposant des aides financières et logistiques dans ces moments de vie (berceaux, prise en charge du salaire pendant le congé parental, rallongement du congé légal…), un dispositif souvent valorisé par les salarié.e.s.

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Et comment vont vos salariés avant et après le congé parental, réellement ?

Proposer un accompagnement concret pour évoluer, se renforcer et s’ouvrir.
Mieux gérer ses émotions et ses relations interpersonnelles.
Au service de son bien-être, et de la performance globale et humaine.

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Dispositif clé en main, il combine le meilleur du digital et de l’humain

Pour une autonomie dans le cheminement, une disponibilité et un soutien personnalisé possible avec un expert au bon moment, pour une durée adaptée au besoin de chacun.

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La DRH au coeur du dispositif

La DRH est associée à la démarche dès le début du dispositif, dans le respect de la confidentialité.

Le salarié informe de sa future parentalité ou d’un besoin de soutien sur le sujet, il est alors intégré au parcours dédié qu’il déroule à son rythme et en autonomie, et qui l’accompagne aussi à son retour de congé postnatal sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.

Descriptif de l’abonnement

Un guide de bienvenue et d’information

Un accès en ligne à l’abonnement avec l’application BE THE CHANGE

  • 10 thématiques condensés et synthétisés, selon le rythme d’évolution et l’achèvement des exercices pratiques
  • Des vidéos, visuels, guides et fiches pratiques pour évoluer concrètement
  • Des quiz pour valider les acquis
  • Des séquences de méditation (cohérence cardiaque) optionnelles et régulières
  • Des Masterclass thématiques BE THE CHANGE (reprise, management éthique, parents et salariés + zen, renforcer leur potentiel…)

 

Live Chat 5 jours sur 7 avec un expert BE THE CHANGE

2 séances de coaching collectif « BOOST’LIVE » de 1h par mois avec un expert sénior BE THE CHANGE

1 coaching individuel mensuel pour s’enrichir et affiner son plan d’évolution (avec l’offre « ENVOL »)

Un reporting trimestriel pour les équipes RH : taux d’engagement, acquis, avancement, feedback spécifique

Contenu de l’abonnement

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10 sections qui se débloquent dans le temps, au rythme de chacun.

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Des notions théoriques de savoir-être comme la confiance en soi, le potentiel, l’équilibre vie pro / vie perso ou encore l’éthique.

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Des exercices et fiches pratiques pour pratiquer et grandir en douceur.

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Des notions réglementaires pour informer et aiguiller.

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Des modules pratiques « vidéos tutos » pour assimiler, pratiquer et de concrètement agir.

Par exemple :

  • « Annoncer ma grossesse à mon entreprise et mon entourage »
  • « Aborder la reprise avec sérénité, au foyer et en entreprise »
  • « Adapter mon temps de travail, en collaboration avec l’entreprise »
  • « Comment s’affirmer au quotidien en face de phrases maladroites »
  • « Valoriser les positionnements porteurs de l’entreprise »
  • « Comment aider mon entreprise à agir sur le sujet de la parentalité »

100% des adhérent.e.s affirment avoir gagné en confiance en eux et se sentent plus à l’aise pour dénouer des problèmes avec leurs équipes et leur entourage

Abonnement : votre choix

Offre « Essentielle »

59€ HT / mois / salarié

(engagement de 1 an)
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Accès aux 10 étapes complètes

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Accès aux 12 vidéos tutos clé en main

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Accès aux Masterclass

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Live Chat 5 jours / 7

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2 séquences LiveBoost collectives de 1h (par mois)

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Reporting RH

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Souscrire à l'offre Essentielle

Disponible

Q

Ouvrir mon abonnement Essentielle

Offre « Envol »

159€ HT / mois / salarié

(engagement de 1 an)
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Accès aux 10 étapes complètes

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Accès aux 12 vidéos tutos clé en main

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Accès aux Masterclass

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Live Chat 5 jours / 7

=

2 séquences LiveBoost collectives de 1h (par mois)

=

Reporting RH

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Coaching individuel de 40min tous les mois

Q

Souscrire à l'offre Envol

Disponible

Q

Ouvrir mon abonnement Envol

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Demander l’accès au parcours individuel expert “REVELE TON POTENTIEL”, le programme de mentorat avancé sur 4 mois. Complémentaire à l’abonnement BE THE CHANGE.

Mentions légales

Tarif hors taxes.
Les coachings et accompagnements BE THE CHANGE ne se substituent pas à un accès thérapeutique avec un professionnel de santé.
Votre abonnement sera automatiquement renouvelé à la fin de la période d’engagement en vigueur. Vous pouvez résilier à tout moment sur demande. La résiliation prendra effet à la fin de votre cycle de facturation en cours.
Les séquences individuelles de 40 minutes avec un coach BE THE CHANGE ont lieu par visioconférence sur des horaires en journée ou en soirée, selon les disponibilités visibles sur l’agenda partagé. Ces séances de coaching mensuelles ne sont pas cumulables au-delà de 2 par mois.

Rappels de quelques statistiques récentes

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des femmes en France souffrent d’une dépression post partum

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des femmes redoutent d’annoncer leur grossesse à leur manager direct

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des hommes considèrent que concilier travail et parentalité est un challenge du quotidien

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des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière

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des salariés considèrent que le sujet de la parentalité est important à aborder en entreprise

Sources : Make Mothers Matter, étude « Travail et Parentalité 2023 », QARE , EY

Témoignages

« Les conseils de BE THE CHANGE m’ont permis de gagner en sérénité à mon retour de congé maternité »

– Héloïse, maman de 2 enfants

« Je suis fier de travailler pour une entreprise qui a pris en compte ma paternité »

– Benoît, 36 ans, cadre, papa de Gabin

« Ce service a permis de concrétiser notre vision d’entreprise pour accompagner humainement nos jeunes collègues parents »

– Thierry, 52 ans, DRH, papa de 3 enfants

« Dans ce moment de vie précieux, être encadrée et mettre en pratique des méthodes éprouvées m’a permis de me sentir en confiance chez moi et dans mon entreprise »

– Anaïs, 27 ans, jeune maman

“Je suis fier que mon entreprise ait investi dans ces parcours. Je ne savais pas que c’était possible de mobiliser les potentiels à ce point.”

– Jean-Philippe, manager, membre du CODIR